10月17、18日省财贸工会分别召开了直属金融单位和直属厅局、集团公司以创建劳动关系和谐企业达标为主题的工会工作例会。会上各单位汇报交流了开展创建劳动关系和谐企业达标活动的情况。省财贸工会副主席蒋基发、吴海瑜分别主持会议，沈一凡主席出席并讲话。
　　今年5月省财贸工会下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业达标活动的通知》和《浙江省财贸直属单位创建劳动关系和谐企业达标活动评价标准》后，得到了省财贸各直属单位的响应，做了大量的工作，并取得了显著的成效。省商业集团公司及时转发了文件并提出了三条贯彻落实意见，在党群工作会议上又作了专题调研等工作部署。公司还对所属企业的用工情况进行了检查，对整改结果实行回访。现在集团公司下属19家单位已有14家单位申报达标。省外经贸厅专门召开会议布置达标工作。省旅游集团公司借《劳动合同法》培训之机，提高企业行政依法签订劳动合同重要性的认识，规范企业劳动用工。省石油公司发动所属企业认真开展“创争”活动，举办了“安康杯”知识竞赛和油库的安全应急预案竞赛，在全系统开展了“红歌唱响”歌唱大赛。省供销社农资集团领导层出资设立“爱心基金”，为无力购房的员工提供援助。省财政厅举办了所属企业行政、工会干部参加的《劳动合同法》讲座，并组织机关干部、职工开展“迎奥运环西湖徒步行”活动。省工商局、省地税局、省粮食局等机关单位也开展了职工欢迎的文体活动，并加大了对劳务派谴工的关爱。浙江麦当劳餐厅食品有限公司大力搞好门店工会组建和员工入会工作，目前已建工会35家，组建率达92%，到10月底将全部组建完毕。
　　中国银行省分行、建设银行省分行、中信银行杭州分行、中国人寿保险公司省分公司等单位建立和健全职代会制度，积极探索集体合同和行务公开，规范劳动合同等用工制度和社会保险，调动了员工的积极性和增强了企业凝聚力。广东发展银行杭州分行、华夏银行杭州分行等单位在创建活动中从“小事” 抓起，有的改善职工食堂，有的增加了职工餐贴、医贴，有的积极开展文化体育活动，领导与员工的关系更加融洽。省农业发展银行积极开展职工思想动态分析，化解潜在矛盾。省工商银行、浙商银行、兴业银行等通过加强柜面优质服务竞赛、员工业务技能鉴定、职工礼仪培训等提高职工的素质，强化胜任能力。省农信联社送戏下基层，慰问基层社，帮助困难职工解决实际问题，广受欢迎。
　　许多直属单位工会组织还积极开展《劳动合同法》知识竞赛，请领导、部门经理与职工一起参加。据不完全统计，发动面达70%，递交竞赛答题卡6083张，有效地宣传普及了《劳动合同法》。
省财贸工会对下一步推动创建劳动关系和谐企业达标活动提出以下几点意见：
　　一、要从构建社会主义和谐社会的高度，进一步认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性。创建和谐企业，是贯彻落实党中央构建和谐社会的需要，是维护劳动者合法权益的需要，是推进企业健康发展的需要。创建和谐企业，就是在建立现代企业制度中，使投资者、经营者、劳动者达到最佳结合，形成规范有序、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从面促进企业的健康发展。
　　二、要调动企业积极性，形成工作合力，推动达标活动的深入开展。创建活动是新时期工会工作的主抓手，是工会工作的一个重点，并将作为工会工作的一个品牌来深入推进。而创建活动的主体是广大企业。因此我们在开展达标活动时，要树立一个长期工作的思想。要充分调动企业的积极性，形成企业行政与工会共建的工作局面，加强领导，制订符合本企业发展需要的创建计划。要促使企业经营者自觉承担企业社会责任，牢固树立以职工为本的理念，努力实现企业又好又快发展。
　　三、要因企制宜，突出重点，推动企业开展达标创建活动。开展达标活动，一定要结合企业现状，找出当前可能会影响企业发展的劳资关系方面情况，分析企业中影响劳动关系稳定的主要问题，制订方案，采取措施，持续改进，巩固提高，以此推进劳动关系的和谐稳定和企业的健康发展。
　　工作中要做好“三项基础工作”，把握好“三个环节”，发挥好工会“三大作用”。做好“三项基础工作”：一是制订本企业达标创建方案；二是划小达标创建单位，以小和谐保大和谐；三是营造达标创建氛围，提高广大职工参与“达标”创建的热情。把握好“三个环节”：一是劳动合同的履约环节；二是工资协议的协商环节；三是个案处理的调处环节。企业要建立健全劳动争议调解委员会，真正发挥好调解委在案件调解中的作用，争取劳动争议不出企业，内部调解为佳的原则，处理好劳资矛盾。发挥工会的“三大作用”：一是构筑“献计”平台，发挥协调作用。工会可根据企业需要设计载体，如“经理、工会主席接待日”、“职工信箱”等吸引职工参与创建；二是构筑“展示”平台，发挥助推作用。在企业和职工中宣传“双赢理念”，组织职工开展提合理化建议等活动，为企业发展出谋划策，实现企业效益增长保障职工权益的最终目的；三是构筑“联系”平台，发挥调节作用。工会是企业行政和职工间的联系纽带，通过各类制度建设，如集体协商制度、恳谈会制度、职代会制度等，工会可以将企业行政的意图贯彻到职工中，也能将职工的需求和意愿及时反映到企业行政，通过沟通协调，更好地促进企业劳资关系的稳定发展。
　　省财贸工会主席沈一凡在会上强调指出，《劳动合同法》将于明年1月1日起施行，工会要抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，切实承担起贯彻实施《劳动合同法》的社会责任，积极引导企业和职工努力学法、懂法、守法、用法，依法规范企业行为、保护职工权益，从而推动和谐企业达标活动的深入开展。最终实现企业爱职工，职工爱企业的和谐局面。