省财贸各直属单位工会：
　　根据省总工会的工作部署，今年重点开展提高职工队伍素质的专题调研。现将有关调研安排情况通知如下：
　　一、调研总体要求
按照省工会十三大提出的培养造就一支符合“创业创新”要求的高技能职工队伍的目标要求，全面总结近年来我省工会在提高职工队伍思想道德、科学文化和技能素质等方面的做法和经验，深入分析当前我省职工队伍素质结构尤其是技能结构状况、发展水平和趋势，认真研究工会加强职工队伍素质建设的对策措施。
　　二、调研主要内容
　　１、基本了解和掌握我省各地各行业和有关单位工会在开展各类有助于提高职工思想道德水平的普法、职业道德等主题教育、实施全民素质工程纲要和创建学习型组织、争做知识型职工活动等方面的思路、做法和经验。
　　２、重点调研近年来各地各行业和有关单位工会在实施“五位一体”职工技能素质工程实施方面的工作思路、创新做法、工作机制、激励机制、工作经验及典型案例，重点是技能比武、技能培训、技能帮带、机制建设以及高技能人才宣传、培养和作用发挥等方面的情况。全面掌握当前我省职工队伍素质尤其是技能素质、技能结构等方面的总体状况，并对照我省实施“两创”战略、打造先进制造业基地、建设创新型省份的总体要求，深入剖析我省职工队伍素质尤其是技能素质方面存在的主要差距，以及提升职工素质方面存在的主要问题、困难及成因。在此基础上，分析我省职工素质尤其是技能素质发展的趋势和要求，研究并提出工会加强职工队伍素质建设尤其是技能素质建设的对策、措施和建议。
　　三、时间安排
　　本次调研为今年全省工会的重要调研活动，希望省财贸各直属单位工会高度重视，在７月28日前完成调查问卷，并寄回省财贸工会。联系人：蔡航平，电话(Fax)：0571－85115722,电子邮箱：cmgh@zjftu.org。文件下载地址：www.zjcmgh.org。
　　附件：全省工人技能素质建设情况调查问卷

　　　　　　　　　　　　　　浙江省财贸工会
　　　　　　　　　　　　　　2008年7月21日

 
附件：
全省工人技能素质建设情况调查问卷

填报说明：以省财贸各直属工会为单位进行统计，各金融单位只统计直属单位。因此次统计内容较多，单位按照自身实际情况进行填报。于7月28日前报送省财贸工会。

一、职工队伍基本情况
职工总数     人，其中：女性   人；省外   人；民营企业：  人；30岁以下：　  人，30－45岁：　  人，45岁以上：　  人。
二、职工技能素质基本情况
1、学历情况
大专及以上： 人；年平均工资  元；高中： 人；年平均工资  元；初中： 人；年平均工资  元；小学及以下： 人；年平均工资   元。
2、专业技术人员情况
高级  人；年平均工资  元；中级  人；年平均工资   元；助级  人；年平均工资   元；技术员： 人；年平均工资  元。
3、技能人员情况
高级技师   人；年平均工资    元；技师   人；年平均工资    元；高级工  人；年平均工资   元；中级工  人；年平均工资    元；初级工 人；年平均工资      元。
三、职工技能学习、培训基本情况（可取近三年内平均数）
1、年参与各种类型的技能培训职工：    人次。其中：
参与人数较多的行业：
参与人数较多的工种：
2、开展职工技能培训的主要类型(多项选择)
①职业资格等级培训□    ②岗位培训□   ③新技术培训□ ④复合技能培训□ ⑤继续教育□ ⑥管理人员培训□ ⑦其他□
3、当地政府部门是否有补贴政策；若有，是按何种方式进行补贴，每年补贴金额  万元。
4、企业年投入的培训经费：　　万元，占企业成本比例：　　％。
5、现有职业技能培训基地：　　所，年培训职工　 人次。
其中大中专及高职院校、技校： 所，企业办培训中心： 所，有关部门、工会办培训中心： 所。
6、现有各级技能带头人（首席技师）：　人，年帮带职工：人次。
7、每年举办各类技能比武： 项，参与职工： 人次。
四、职工技能晋级情况（可取近三年内平均数）
1、每年实现技能晋升职工数：  人，其中晋升中级工：　 人，高级工：  人，技师：  人，高级技师：  人。
2、每年职工技能晋级的渠道分类：
通过职工自主学习   人；
通过企业培训    人；
通过有关部门培训   人；
通过工会培训  人。
3、目前年实现技术晋级较多的行业：
4、目前年实现技术晋级较少的行业：
5、目前年实现技术晋级较多的工种：
6、目前年实现技术晋级较少的工种：
7、目前亟需职工队伍技能素质提升的行业：
8、目前亟需职工队伍技能素质提升的工种：
五、其他
1、目前有关提升职工队伍素质工程工作的相关保障性政策有哪些？
2、目前影响职工队伍素质提升的主要问题有哪些？（如经费、政策、企业管理方式、外部环境等）
3、对省总工会职工素质工程或职工技能提升的建议和意见：(可另附页)