大力推动“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”

发布时间:2021-09-06 17:38:05 来源: 浙江日报

  到基层去、从基层来是优秀干部成长的普遍规律。习近平总书记强调,要注重基层导向,形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。近期,我省开展了第二轮100名年轻干部制度性交流。省委书记袁家军与集中交流干部集体谈话,他要求大家,认真贯彻落实习近平总书记对年轻干部的重要指示精神,珍惜机遇、珍惜岗位,争当高质量发展建设共同富裕示范区的开路先锋。各级党委要抓住换届有利契机,统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要,加强系统谋划,重塑干部“从基层成长”和“从机关到基层、从基层到机关”的培养机制,切实推动形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环。

  推动“年轻干部到一线去”,关键是要真下去、真磨炼。习近平总书记在中青年干部培训班开班式上指出,组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作,是信任更是培养,年轻干部应该以此为荣、争先恐后。刀在石上磨,人在事上练。火热的基层一线,是干部磨砺才干、积累经验的大课堂和练兵场。但是从了解的情况看,当前有的机关干部对下去有顾虑,走不出“舒适区”,不想下去、不愿下去;有的不敢下去,担心干不好、回不来。有的单位舍不得把优秀年轻干部派出去、放下去。换届是培养选拔优秀年轻干部的重要契机,要提高站位、着眼长远,真正推动年轻干部下去经风雨、见世面、壮筋骨。对综合素质好、潜力大的优秀年轻干部,可以放到关键岗位上压担培养,让他们在面对突发问题复杂局面中经受摔打历练。结合“县乡一体、条抓块统”改革,推动干部向乡镇一线下沉。要教育引导干部既“身入”基层,更“心到”基层,听真话、察实情,真研究问题、研究真问题,找到事物的本质和规律,找到解决问题的办法,通过急难险重任务的磨炼,提升斗争本领,增长胆识才干。

  推动“优秀干部从一线来”,重在树立导向,真正把经过基层扎实历练、实绩突出、口碑好的干部用起来。市县乡承担着把党中央决策部署承上启下、一贯到底的重要职责,面对和处理大量具体问题,需要选配对人民群众有真挚感情、熟悉了解基层情况、善于解决实际问题的干部。这次换届对人选的基层经历提出了明确要求,这要求我们必须牢固树立重基层、重实绩、重实干的导向,对于那些从基层成长起来、经过扎实历练的干部,高看一眼、厚爱三分。要把基层历练情况和口碑评价情况作为比选择优的重要内容,优先使用在改革发展、重大战略、急难险重任务中,以及基层一线、艰苦地区、吃劲岗位历练扎实、实践证明优秀、群众评价一致的干部。对优秀的乡镇(街道)党政正职要拓宽选用渠道,真正体现重视基层、倾斜基层、关爱基层。

  实现“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环,根本方法是系统性重塑。干部成长有一定的规律,但是成长路径不能僵硬固化。要以换届为契机,进一步解放思想、拓宽思路、创新求变,破除惯性思维、经验主义、路径依赖,“不能以前怎么做、现在就怎么做”,防止走“一成不变的老路”、陷入“模式化的套路”;坚持从事业出发培养使用干部,把最合适的干部用到最合适的岗位上,对有培养前途的优秀年轻干部,要敢于打破隐性台阶,不拘一格大胆使用,防止走“不必要的弯路”。要以重塑撬动变革,推动构建快慢适度、上下兼顾、周期完整的干部成长路径,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为守好“红色根脉”、打造“重要窗口”、建设共同富裕示范区提供坚强保证。

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