您当前的位置 :浙江财贸工会网 > 经验交流 正文

努力当好全体职工信赖的娘家人

发布时间: 2017-03-10 10:38:52 来源: 浙江财贸工会

  近几年,宁波市中心支行工会坚持以全心全意为职工服务为出发点和落脚点,加强同职工群众的密切联系,铭记职责、倾注真情、贴近职工、温暖职工,把职工诉求表达好,把职工利益维护好,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,真正努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

  一、主要做法

  (一)依托职工代表大会平台,有效推进了员工食堂改进工作。民以食为天,食堂伙食是职工们都关心的热门话题,职工代表徐剑峰在中心支行第一届三次职工代表大会上提出“关于转变员工食堂运转模式,优化食堂服务,提高伙食质量”的提案。对此,行党委高度重视,宋汉光行长召开专题会,研究员工食堂改进工作,分析了干部员工反映食堂工作中存在的突出问题,查找了导致问题的症结所在。后勤部门想方设法认真调研,了解市场行情,找出契合中心支行实际的食堂改进路子,员工食堂面貌焕然一新。有的员工感动地说道:“经过如火如荼的改革,如今我都觉得自己的五脏六腑不停地说,点个赞!”。

  (二)设立女职工哺乳室,解决“背奶族们”的燃眉之急。针对中心支行育龄妇女逐渐增多、女职工哺乳不方便的现实状况,机关工会向行党委提出了设立机关“哺乳室”的设想。宋汉光行长听取汇报后,高度重视,指出要切实解决“背奶族”女职工的实际困难,并想方设法协调联系哺乳室场所,经过三个月的通力合作,精心打造,设在19楼的哺乳室终于顺利建成。走进哺乳室,一缕温馨暖意迎面而来,墙壁周遍粉色的宣传画与布艺沙发相映成辉,实木地板光亮照人,冰箱、取暖器、橱柜、电茶壶等各类用品整洁齐全,书架上摆放着有关母乳喂养知识和育儿知识书籍。

  (三)书香传家,工会品牌创建不断推向深入。中心支行工会发挥“全国职工书屋”的优势,通过“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”知识竞赛、“微言微语话党建”、“时代新风奋进央行”新知识主题沙龙、“荐读一本好书”、“晒晒我家中的藏书”、“读书感悟分享”、“家风故事会”、图书室3万余册藏书实现全辖共享等活动将“书香央行”品牌创建与党的建设相结合、与工会工作相结合、与文化建设相结合,通过品牌创建体现政治性、先进性和群众性,将“书香央行”品牌创建不断推向深入。中心支行李文辉撰写的《墨守家传岂偶然》、陈慧晶《书中岁月长》、林荫《归处即是心安》分获得全省人行系统女职工征文一、二、三等奖。

  (四)关爱到龄退休职工,营造了劳动伟大、退休光荣的氛围。举行职工退休纪念仪式,曾经是很多单位的传统,但不知从何时开始,退休欢送等场景渐渐淡出了人们的视线,为了关爱到龄退休职工,彰显了人文关怀,中心支行工会制定并落实《关心关爱到龄退休职工工作制度》。一是举办简朴而有意义的光荣退休纪念仪式,到龄退休职工所在处室结合各部门实际情况和职工本人意愿,举办欢送座谈会或茶话会,合影留念,并在内联网上公布退休职工姓名。二是制作了精美的退休留念册,上面写满了退休职工所在部门等同事的签名寄语和照片,承载着同事们对退休职工的情谊和关怀。三是赠送一份精美的纪念品。关心关爱到龄退休职工工作制度的实施使职工感受到组织的关心关爱,增进了同事的友谊和感情。

  (五)关心职工身心健康,开展职工心理减压工作。中心支行工会以关爱职工、促进发展作为出发点,采取多种举措稳步推进推进职工心理减压工作。先后选派3名职工参与总行和杭州中支工会举办心理减压指导员培训班并获证书,制定了《宁波市中心支行职工心理减压服务实施方案》,积极争取行政支持,并与后勤服务中心等部门联系,以现有“职工之家”场所为基础,购置了按摩椅、击打沙袋等部分器材,建立了职工心理减压活动室,并完善管理。通过调查问卷等方式,完成专项课题《基层央行职工心理压力状况分析及减压路径探析——以宁波市中支为例》。

  (六)以宁波市金融系统工会联合会为平台,当好金融业职工的娘家人。为适应宁波市金融体制改革与金融业发展的需要,推进“共享金融”理念与模式的发展,组织开展宁波市金融系统“金融共享文化年”主题活动,包括金融科技“一行一品”助推普惠金融业务竞赛、“创三优一满意”竞赛活动、创新案例评比、宁波市金融系统职工气排球比赛等6项活动。中心支行工会宋建江主任多次赴慈溪、象山、北仑等地和宁波银行、鄞州银行等多家金融机构进行调查研究,与市银监、证监、保监等单位召开专题会议推动工作开展。通过联合会,搭建了“交流的平台、展示的舞台、比武的擂台”,使全市金融业职工找到了自己的家,通过主题活动,在普及金融服务知识的同时,进一步树立了全市金融系统良好的社会服务形象。

  二、几点体会

  (一)只有坚持维护职工合法权益这一宗旨,才能真正当好“娘家人”。职工不是永动机,权利和义务应该对等。只有职工的合法权益维护好服务好了,他们才有动力有激情去奉献、去创造、去提升。中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》中也强调“为群众服务是群团组织的天职”。习近平同志指出:“工会要赢得职工群众的信赖和支持,必须做好维护职工群众切身利益工作,促进社会公平正义。”对工会而言,维护职工合法权益就是我们最神圣的天职。在一个利益多元、相互碰撞的社会,工会作为职工权益的代表者,作为党联系职工群众的桥梁纽带,把职工诉求表达好,把职工利益维护好,就是我们对大局作出的最大贡献。

  (二)只有加强学习并学以致用,才能真正当好“娘家人”。随着经济社会发展进入新常态,新情况、新矛盾、新问题、新事物层出不穷,各级党委和职工群众对工会工作的重视和期望日趋上升,工会工作的外延将越来越广、要求越来越高。因此,工会干部也要运用法治思维,践行法治方式,坚持问题导向、需求导向、满意导向,实现工会工作的创新转变,主动寻找工会工作与中心工作的结合点。工会干部还要懂得“说千道万不如一干”的道理,在领会上级党委和工会文件精神的基础上,要有新的举措、新的措施,充分利用和调动一切资源和手段,扎扎实实为职工群众办实事、解难题,用实实在在的作为和成绩取信于职工。

  (三)只有贴近职工、了解职工,才能真正当好“娘家人”。工会干部要加强同职工群众的密切联系,深入基层和实际了解职工冷暖,联系职工贵在经常,既要坚持定期走访,更要注重经常走访,适应新形势、新要求,帮助职工解开心理疙瘩,只要是职工群众最关心最直接最现实的利益问题和职工群众最困难最操心最忧虑的实际问题,都要纳入帮扶的视野,同时积极参与各级党政部门的议事决策,尽量把职工的合理合法诉求转化为政策,从源头上维护职工合法权益,要以“职工有困难找工会”的担当精神施以援助。

  (殷海峰)

相关阅读
通知公告 >>更多

工作动态

省财贸工会六届六次委员(扩大)会议在杭召开